Как понизить работника в должности и не нарушить законодательство о труде | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как понизить работника в должности и не нарушить законодательство о труде. Щербакова Н.

Наталья Щербакова, юрист
В каких случаях правомерно понижение работника в должности? Что делать, если работник против такого понижения? Можно ли понизить работника в должности по результатам аттестации? Автор статьи разобрался в этих и других не менее важных вопросах.
 
В  каких  случаях  правомерно  понижение  работника  в  долж-
ности?  Что  делать,  если  работник  против  такого  понижения?
Можно ли понизить работника в должности по результатам ат-
тестации?  Автор  статьи  разобрался  в  этих  и  других  не  менее
важных вопросах.
Как правило, о понижении в должности сообщает наниматель лично работнику, а вот оформление дела поручается специалисту по кадрам, который должен документально оформить процедуру понижения в должности, хотя она четко не прописана в законодательстве о труде. Ошибиться боится каждый, поэтому чаще специалисты по кадрам обходят процедуру понижения в должности и предлагают сначала уволить работника, а потом принять его же на другую должность. Рассмотрим, как еще на практике осуществляют понижение в должности.
 
Понизить в должности по взаимному согласию сторон
 
Вполне законный прием понижения работника в должности. Безусловно, такой способ наиболее предпочтительный, но не самый легкий, так как для этого необходимо с работником договориться. Обычно после понижения в должности работник начинает подыскивать себе другую работу. Зато у нанимателя есть документ, подтверждающий, что процедура была проведена по взаимному согласию. Это в какой-то степени гарантирует, что работник не станет в данном случае обращаться в суд.
 
Однако практически всегда работники не желают соглашаться со своим понижением в должности. Они требуют от нанимателя законного обоснования причин понижения, например, требуют провести аттестацию. Это значит, что организация сначала должна аттестовать работника, а уже результаты аттестации покажут, какой у работника уровень квалификации.
 
Понизить в должности по результатам аттестации
 
Аттестация проводится в целях проверки деловых и профессиональных качеств определенных категорий работников (руководителей, специалистов) в целях постоянного повышения их деловой квалификации, а также улучшения подбора и расстановки кадров.
 
При организации и проведении аттестации необходимо учитывать некоторые особенности, а именно:
 
– она проводится только в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем (лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров, аттестацию не проходят);
 
– субъектами аттестации являются работники определенной категории (например, инженеры, руководители структурных подразделений, главные специалисты и др.);
 
– аттестация проводится периодически.
 
Периодичность проведения аттестации работников устанавливает руководитель организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже 1 раза в 3 года, если иное не установлено законодательством (подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых, отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
 
Следует заметить, что особенно актуально проведение аттестации в организациях с большой численностью работников, поскольку наниматель не всегда может рассмотреть деловые качества работника. По результатам аттестации можно выявить:
 
– работников, надлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, которые заслуживают повышения и поощрения;
 
– работников, регулярно допускающих ошибки, которых следует перевести на другую работу или даже уволить.
 
Наталья Щербакова, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

№22, ноябрь 2016

Образец журнала ознакомления работников с локальными нормативными правовыми актами

№10, май 2013

Обзор изменений в ЕТКС и ЕКСД

№19, октябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.