В данной статье рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки лиц по основному месту работы.
Ситуация
Нанимателю необходимо принять работника на неполный рабочий день, а именно на 0,25 ставки.
Имеет ли право наниматель принять работника на 0,25 ставки?
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).
Таким образом, наниматель может оформить работника на 0,25 ставки как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом инициатива перехода на неполное рабочее время может исходить и от нанимателя, и от работника.
Варианты оформления приема на работу на неполный рабочий день
Возможны несколько вариантов приема на работу на 0,25 ставки:
– сокращенная продолжительность рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы);
Справочно:
стандартная продолжительность рабочего дня составляет, как правило, 8 ч. Соответственно при оформлении работника на 0,25 ставки продолжительность рабочего дня составит 2 ч.
– сокращенная продолжительность рабочей недели (неполная рабочая неделя);
– сокращенная продолжительность рабочего дня и числа рабочих дней в неделю.
Нанимателю необходимо достигнуть соглашения о конкретном времени начала и окончания рабочего дня и (или) рабочей недели при работе на 0,25 ставки и прописать такие условия в трудовом договоре.
Алгоритм оформления приема на работу на 0,25 ставки
При приеме на работу на 0,25 ставки по основному месту работы дополнительно к общим правилам приема на работу нанимателю необходимо выполнить следующие действия:
Шаг 1. Убедиться в наличии в штатном расписании вакансии на 0,25 ставки по соответствующей должности (профессии).
Если такая вакансия отсутствует, ее необходимо ввести приказом (распоряжением) нанимателя.
Шаг 2. Убедиться в наличии в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) положений о неполном рабочем времени. Если такие нормы отсутствуют, необходимо внести соответствующие дополнения.
Шаг 3. Ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами, в т.ч. с ПВТР (такая обязанность установлена п. 3 части первой ст. 53 ТК).
Шаг 4. В трудовом договоре прописать конкретные дни работы в течение недели, а также время начала и окончания рабочего дня.
Кроме того, обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
ВНИМАНИЕ! Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу (часть третья ст. 289 ТК).
Шаг 5. Издать приказ о приеме на работу с указанием условия о неполном рабочем времени.
ШАГ 6. Завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
При этом необходимо учитывать, что в трудовую книжку не вносятся сведения о неполном рабочем времени (п. 11 Инструкции № 40, часть вторая ст. 291 ТК).
Шаг 7. Организовать учет рабочего времени в отношении работника, принятого на 0,25 ставки.
Необходимо организовать учет явки работника на работу и ухода с нее с учетом особенностей его рабочего времени. Такая обязанность нанимателя установлена ст. 133 ТК.
Оплата труда
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Гарантии для работников, принятых на неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Алексей Штейнер, юрист
