Работник принят на должность юрисконсульта на 1 ставку и инспектором по кадрам по совместительству на 0,5 ставки. Другой работник также работает на 1 ставку специалиста по идеологической работе и по совместительству на 0,5 ставки секретаря. На время отпуска специалиста по идеологической работе юрисконсульт исполнял обязанности специалиста по идеологической работе и секретаря.
Как правильно произвести оплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и учесть при этом работу на условиях совместительства?
Путем установления доплаты за выполнение обязанностей по каждой должности.
Если работник выполняет обязанности по другой должности в случае временного отсутствия другого работника, следует применять нормы ст. 67 ТК.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 ТК).
Таким образом, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают работнику применительно к должности, обязанности по которой он выполняет. Поскольку в данной ситуации речь идет о выполнении обязанностей по 2 должностям, работнику нужно установить 2 доплаты: по должности специалиста по идеологической работе и по должности секретаря.
Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наниматель устанавливает по соглашению с работником (часть вторая ст. 67 ТК).
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы
и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
