Как применяется п. 9 Декрета к случаям увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам до вступления в силу Декрета и после вступления? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как применяется п. 9 Декрета к случаям увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам до вступления в силу Декрета и после вступления? Ковалевич М. 

Государственный служащий в 2015 г. освобожден от занимаемой должности за совершение в сентябре 2014 г. проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе, на основании подп. 1.9 п. 1 ст. 40 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь». Указанное основание расторжения контракта отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения (подп. 6.19 п. 6 Декрета).

У этого лица при рассмотрении вопроса о трудоустройстве в организацию частной формы собственности на руководящую должность возник вопрос о необходимости согласования назначения в соответствии с Положением о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2015 № 68 (далее – Положение № 68), поскольку, по мнению гражданина, положения п. 9 Декрета не могут распространяться на проступки, совершенные до его вступления в силу.

Как применяется п. 9 Декрета к случаям увольнения работника по дискредитирующим обстоятельства до вступления в силу Декрета (1 января 2015 г.) и после вступления его в силу, но за проступок, совершенный до 1 января 2015 г.?

Назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение 5 лет после такого увольнения, кроме предусмотренных в п. 8 Декрета, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь (п. 9 Декрета).

Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам" 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Что делать, если ваш работник нарушил закон (Окончание). Сбитнева О.

№14, июль 2018

Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь: что нового? (Продолжение). Владимиров Д.

№14, июль 2018

Как правильно организовать работу в жару. Селяева О.

№14, июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.