15 август 2018
Страница № 10

Как применять ненормированный рабочий день правильно

Ненормированный рабочий день – это специфический режим работы, который существенно отличается от общепринятого режима. Гость нашего журнала Владимир Самосейко, юрист, расскажет, как правильно оформить и регулировать рабочее время по ненормированному графику работу.

 

При каких обстоятельствах работнику может быть установлен ненормированный  рабочий день?

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять трудовые функции в пределах нормированного рабочего времени. Например, установление ненормированного рабочего дня:

– главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям;

– юрисконсульту позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени.

В качестве компенсации за возможные переработки работнику предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора наниматель устанавливает доплату (дополнительную выплату компенсирующего характера).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.