Как восстановить работника на работе, минуя суд. Ладыгина В. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как восстановить работника на работе, минуя суд. Ладыгина В.

Ситуация

Молодой специалист был уволен за прогул, так как 14 и 18 июня отсутствовал на работе. В качестве обоснования причины отсутствия в эти дни он представил в отдел кадров повестку из военкомата. Однако при изучении документа кадровик заметил, что на повестке отсутствует отметка о явке в военкомат. Поскольку работник настаивал на том, что в эти дни находился в военкомате, кадровик направил туда официальный запрос. В ответе на письмо военкомат сообщил, что в указанные дни гражданин Ф. не прибыл.

С соблюдением требований ст. 199 ТК наниматель принял решение об увольнении работника за прогул.

 

Наниматель хочет урегулировать ситуацию без обращения в суд, но возникает ряд вопросов:

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.