Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Ситуация
Молодой специалист был уволен за прогул, так как 14 и 18 июня отсутствовал на работе. В качестве обоснования причины отсутствия в эти дни он представил в отдел кадров повестку из военкомата. Однако при изучении документа кадровик заметил, что на повестке отсутствует отметка о явке в военкомат. Поскольку работник настаивал на том, что в эти дни находился в военкомате, кадровик направил туда официальный запрос. В ответе на письмо военкомат сообщил, что в указанные дни гражданин Ф. не прибыл.
С соблюдением требований ст. 199 ТК наниматель принял решение об увольнении работника за прогул.
Наниматель хочет урегулировать ситуацию без обращения в суд, но возникает ряд вопросов:
– как провести процедуру восстановления на работу молодого специалиста?
– какие документы составить?
– какой датой восстановить работника?
– является ли повестка без отметки явки оправдательным документом?
– если при увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, имеет ли право молодой специалист на трудовой отпуск после восстановления?
– должен ли работник вернуть компенсацию за отпуск нанимателю?
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
Поскольку трудовым законодательством не установлен перечень уважительных причин неявки на работу, данный вопрос решается в каждом конкретном случае сначала нанимателем, а при возникновении разногласий – судом.
По п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу (часть первая п. 34 постановления Пленума № 2).
Если ситуацию будет рассматривать суд, то он будет определять уважительность отсутствия работника на работе, точное время (количество часов, минут), в течение которого работник находился в военкомате, а также время, необходимое работнику для того, чтобы добраться из военкомата на работу. Также суд установит, имел ли работник фактическую возможность исполнить свою гражданскую обязанность – посетить военкомат, а после вернуться на работу.
Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны являться в установленные время и место по вызову (повестке) военного комиссариата (обособленного подразделения военного комиссариата) или иного органа, осуществляющего воинский учет по месту жительства, имея при себе удостоверение призывника или военный билет, паспорт гражданина Республики Беларусь, водительское удостоверение на право управления транспортным средством (при наличии) (подп. 12.3 п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662).
Повестка как оправдательный документ освобождает работника от работы на время посещения военкомата. В это же время следует включать время, необходимое работнику, чтобы добраться до военкомата и вернуться обратно на работу (например, работник прибыл в военкомат в 9:15, провел в военкомате 1,5 ч, выехал в направлении работы в 10:45 и прибыл в организацию в 12:20).
На основании повестки работник освобождается от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ним среднего заработка по месту работы (часть вторая ст. 340 ТК).
В повестке делается отметка о времени пребывания по вызову гражданина. Поскольку молодой специалист не представил необходимые документы, военкомат не проставил отметку о явке. Однако отсутствие отметки в повестке о времени пребывания гражданина в военкомате не является однозначным свидетельством того, что гражданин не посещал соответствующее учреждение. Поэтому нанимателю в подобной ситуации нужно направить письменный запрос в военкомат.
Повестка без отметки явки, скорее всего, будет признана судом как документ, подтверждающий наличие у молодого специалиста уважительной причины для отсутствия на рабочем месте в определенное время.
Если наниматель и работник хотят урегулировать ситуацию без обращения в суд, то алгоритм восстановления работника будет следующим.
Шаг 1. Издайте приказ о восстановлении работника на работе.
В приказе укажите:
1) Ф.И.О. восстанавливаемого работника;
2) дату восстановления на работе.
Дата восстановления работника на основании решения суда. Для решений суда о восстановлении на работе предусмотрено немедленное исполнение (часть первая ст. 247 ТК, п. 4 ст. 313 Гражданско-процессуального кодекса Республики Беларусь). При задержке нанимателем исполнения решения о восстановлении на работе работнику полагается выплатить средний заработок или разницу в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения (часть вторая ст. 247 ТК). Немедленное исполнение означает восстановление работника в день вынесения решения суда либо на следующий день. Так, если в решении суда день вынесения решения суда включен в период вынужденного прогула для выплаты работнику среднего заработка, работника следует восстанавливать на следующий день после вынесения решения.
Основанием для издания приказа будет решение суда о восстановлении работника на работе.
Дата восстановления работника по решению нанимателя. Если работник восстанавливается на работу без обращения в суд, то датой восстановления на работе будет дата увольнения работника за прогул. Основание для издания приказа о восстановлении – приказ об отмене приказа об увольнении работника;
3) информацию о допуске работника к исполнению прежних трудовых обязанностей по должности (профессии), которую он занимал до увольнения, с выплатой заработной платы по занимаемой должности (профессии);
4) информацию о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Работника необходимо ознакомить с приказом о его восстановлении на работе. Нанимателю следует сообщить работнику о восстановлении, а также указать дату, с которой ему необходимо приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Шаг 2. Внесите соответствующие изменения в трудовую книжку работника.
При восстановлении на работе новый трудовой договор (контракт) не заключается, продолжает действовать прежний трудовой договор (контракт). Если к моменту восстановления работника на работе срок действия трудового договора (контракта), заключенного с ним до незаконного увольнения, уже истек, его следует считать продленным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
При увольнении работника в конце квартала и восстановлении на работе в следующем после подачи ПУ-2, вносится корректировка в представленный документ за соответствующий квартал.
Рабочий год работника при восстановлении на работе не прерывается. Он также сохраняет право на предоставление трудового отпуска.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения, в т.ч. и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (часть первая ст. 77 ТК).
После восстановления работника на работе наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска несмотря на то, что при увольнении он уже получил компенсацию. Выплаченная работнику компенсация за неиспользованный отпуск в случае его восстановления на работе подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка за дни вынужденного прогула (часть третья п. 51 постановления Пленума № 2).
Если выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск превышает сумму среднего заработка за дни вынужденного прогула, можно предположить, что сумму превышения следует засчитывать в счет последующей заработной платы работника.
Виктория Ладыгина, юрист
