Ситуация
Молодой специалист был уволен за прогул, так как 14 и 18 июня отсутствовал на работе. В качестве обоснования причины отсутствия в эти дни он представил в отдел кадров повестку из военкомата. Однако при изучении документа кадровик заметил, что на повестке отсутствует отметка о явке в военкомат. Поскольку работник настаивал на том, что в эти дни находился в военкомате, кадровик направил туда официальный запрос. В ответе на письмо военкомат сообщил, что в указанные дни гражданин Ф. не прибыл.
С соблюдением требований ст. 199 ТК наниматель принял решение об увольнении работника за прогул.
Наниматель хочет урегулировать ситуацию без обращения в суд, но возникает ряд вопросов:
