Расскажем:
– может ли наниматель ввести для работников медосмотр, если по закону он необязателен?
– каковы последствия, если работник не закрыл больничный, но был допущен к работе?
– нужно ли предоставлять льготы и гарантии по ТК «задним числом», если работник при трудоустройстве скрыл II группу инвалидности?
– нужно ли дополнительно фиксировать факт сокрытия работником инвалидности?
Может ли наниматель ввести для работников медосмотр, если по закону он необязателен?
Наниматели обязаны принимать меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности (ст. 55 ТК). Одной из форм обеспечения охраны здоровья работников является прохождение работниками медицинских осмотров.
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья (ст. 27 Закона об охране труда).
