Важное в статье:
- разбираемся, какие условия можно, а какие опасно включать в коллективный договор с учетом требований законодательства.
Всем известно, что включать в коллективный договор условия, ухудшающие положения работников, запрещено. Суд в случае спора признает такие условия неприменимыми и недействительными.
При наличии в организации коллективного договора суд проверит, не ухудшает ли решение нанимателя положение работников в сравнении с теми условиями, которые прописаны в коллективном договоре. Перечня условий, которые нельзя включать в локальный правовой акт, нет. Стороны коллективного договора совместно определяют, какие условия в него включить.
Так, например, коллективным договором можно установить единовременную выплату на оздоровление, ее размер и порядок выплаты. Однако при определении порядка ее выплаты формулировки могут содержать ошибки и противоречия.
Ситуация 1
В коллективном договоре указано, что выплата на оздоровление производится только при уходе работника в трудовой отпуск.
Возникает ли у нанимателя обязанность выплатить до конца календарного года выплату на оздоровление, если работник не использовал в рабочем году отпуск?
