Важное в статье:
аттестация служащих – это процедура, близкая к присвоению категорий, но не то же самое. Чтобы окончательно прояснить разницу между двумя аттестациями и увидеть, к каким практическим результатам приводит каждая из них, в статье приводятся таблицы с разграничениями по ключевым аспектам аттестаций.
Различные цели (задачи) аттестаций
Аттестация служащих проводится в целях объективной оценки их практической деятельности и уровня профессиональной компетенции, установления соответствия занимаемой должности служащего, а также выявления потенциальных способностей и возможностей для дальнейшего профессионального и служебного роста (п. 2 Положения об аттестации).
Руководителям государственных органов и иных организаций поручено, в т.ч. на регулярной основе, проводить анализ уровня исполнительской дисциплины в возглавляемых ими и подчиненных органах (организациях), своевременно выявлять причины снижения эффективности деятельности работников и принимать меры по их устранению (п. 12 Директивы № 11).
