Из статьи вы узнаете:
– можно ли изменить дату увольнения после издания приказа о сокращении;
– как законно выплатить выходное пособие в размере больше 3 среднемесячных заработков;
– ключевые требования процедуры сокращения (по разъяснениям ДГИТ).
Ситуация
Организация приняла решение о сокращении штатной единицы. Проведены необходимые процедуры: издан приказ о сокращении, работник ознакомлен с уведомлением не менее чем за 2 месяца.
1. Можно ли изменить ранее изданный приказ и перенести дату увольнения на неделю позже?
2. Допустимо ли выплатить работнику выходное пособие в размере, превышающем 3-кратный среднемесячный заработок?
