О чем статья:
на примере двух ситуаций показываем варианты оформления перевода работника, замещающего основного работника, находящегося в декрете, на другое декретное место или вакантное.
Ситуация 1. Замещение нескольких отсутствующих работников (оба – в отпуске по уходу за ребенком)
Исходные данные: работник А. принят по срочному трудовому договору на время отсутствия работника Б. (Б. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).
Задача: поручить А. замещать другого отсутствующего работника В. (тоже в отпуске по уходу) (см. табл. 1).
