Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в апреле 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Когда наниматель обязан предупредить работника об увольнении
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 20–21 журнала.
При наличии соответствующих условий увольнение работника может быть произведено по любому из оснований, предусмотренных законодательством о труде. В ряде случаев на нанимателя возлагается обязанность предупредить работника об увольнении. В каких ситуациях это необходимо, рассмотрим в данной статье.
Предложение об увольнении может быть инициировано как работником, так и нанимателем. В отдельных случаях вопрос о прекращении трудовых отношений является взаимным решением сторон договора. Если инициатором увольнения сотрудника выступает наниматель, он должен руководствоваться положениями законо-дательства о труде, которым регламентирован перечень оснований для прекращения трудовых отношений с работниками. В ряде случаев наниматель не вправе оставлять сотрудника в неведении о скором увольнении. При нарушении требования об уведомлении приказ о прекращении трудовых отношений может быть признан недействительным. С учетом изложенного наниматель должен быть осведомлен, по каким основаниям допустимо увольнение работника и в каких случаях заблаговременное извещение об увольнении является обязательным.
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 12 (228) июнь 2019 Содержание.
