Когда наниматель рискует не вернуть расходы на обучение работника. Шерснева Л. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Когда наниматель рискует не вернуть расходы на обучение работника. Шерснева Л.

Организации, заинтересованные в повышении профессионального уровня своих работников, направляют их на различные семинары, курсы повышения квалификации и даже в вузы. Поскольку обучение стоит денег, впоследствии они требуют от работников отработки либо в случае увольнения работника, прошедшего обучение, возмещения понесенных расходов. Вместе с автором статьи разберемся, насколько это законно.

Для взыскания расходов на обучение с работника, который досрочно уволился, нужно, чтобы в трудовом договоре был указан срок отработки. Без него возместить понесенные затраты на обучение невозможно.

Другой важный момент – получил ли работник новую профессию или только повысил квалификацию за счет нанимателя. Если речь идет об обязательном повышении квалификации, то взыскать расходы на обучение не получится. Немаловажной является и причина (основание) увольнения работника.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Направление работника на семинар. Гасюкевич О.

№5 , март 2018

Обучение профессиям рабочих и присвоение разрядов (Алгоритм действий, примеры формулировок документов). Новикова И.

№3 , февраль 2018

Как организовать профессиональное обучение рабочих на производстве. Горюнова Э.

№1 , январь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.