Ситуация
Работник летом работает аэродромным рабочим с заключением контракта. В отопительный период работник будет работать кочегаром котельной. По окончани отопительного сезона работник снова будет аэродромным рабочим.
Как быть с кадровым оформлением перемены работы? Нужно ли заключать трудовой договор по двум профессиям и как это оформить правильно?
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В приведенной ситуации исключена возможность заключения одного трудового договора (контракта) по двум профессиям по следующим причинам.
Заключение одного трудового договора (контракта) по двум или более профессиям (должностям) производится в пределах одной штатной единицы, т.е. норма рабочего времени по такому договору не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 ТК. Например, продолжительность рабочего времени составит 8 ч, в т.ч. 4 ч – выполнение работы в качестве аэродромного рабочего и 4 ч – кочегаром котельной. При этом в штатном расписании также должны иметься соответствующие доли данных штатных единиц.
Следовательно, при заключении одного трудового договора по двум профессиям и выполнении в течение полугода работы по одной профессии вторая штатная единица по другой профессии фактически является незанятой и работа по ней не будет выполняться.
Кроме того, потребуется наличие в штатном расписании организации двух полных единиц по каждой из профессии в течение всего календарного года. Фактически работник при заключении одного трудового договора по двум профессиям будет занимать не одну штатную единицу, а две, что противоречит природе трудовых отношений.
По мнению автора, в такой ситуации необходимо будет вносить в штатное расписание организации изменения: вводить и исключать из штатного расписания штатные единицы по соответствующим профессиям рабочих в течение года в зависимости от сезона. В этом случае придется переводить работника с его согласия с работы по профессии «аэродромный рабочий» на работу по профессии «кочегар котельной» на отопительный период с заключением нового трудового договора.
Заключение трудового договора по двум профессиям в данном случае возможно при условии, что работа по каждой профессии будет осуществляться на условиях неполного рабочего времени в течение каждого периода, например, 0,5 ставки аэродромным рабочим и 0,5 ставки кочегаром котельной или 0,25 аэродромным рабочим и 0,75 кочегаром котельной.
От редакции:
В дополнение см. вопрос-ответ «Оформление трудовых отношений по двум профессиям» в журнале «Я – специалист по кадрам», 2018, № 15, с. 21.
Оформление трудовых отношений с работником по 2 профессиям
Основанием для начала трудовых правоотношений между работником и нанимателем является заключенный между сторонами письменный трудовой договор либо фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе.
Справочно:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Обязательным условием содержания трудового договора является трудовая функция работника: работа по одной или нескольким профессиям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (ст. 19 ТК). С учетом этого условием трудового договора может быть работа по одной или по нескольким профессиям, должностям соответствующей квалификации. Данные сведения обязательно указываются в трудовом договоре.
Справочно:
наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами (п. 27 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).
В случае, когда рабочий согласно заключенному трудовому договору выполняет работу по разным профессиям в связи с недостаточной загруженностью в течение рабочего времени, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Эта же профессия указывается и в трудовой книжке работника.
В данном случае в штатное расписание включается наименование основной профессии, на которую работник трудоустраивается, но с указанием в трудовом договоре трудовой функции по разным профессиям. В документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время по профессии (должности), на которую работник трудоустроился. Оплата труда производится в соответствии со ст. 66 ТК.
Если в штатное расписание включены наименования двух (нескольких) профессий, и наниматель желает поручить выполнение работ по каждой из этих профессий одному работнику, то можно заключить один трудовой договор по двум (нескольким) профессиям либо два (несколько) трудовых договора (один по основной работе, другой (другие) – по работе на условиях совместительства).
В случае заключения трудового договора по нескольким профессиям все наименования профессий, а также разряды выполняемых работ указываются в трудовом договоре и должны содержаться в штатном расписании.
В таком случае в документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время по каждой профессии.
Оплата труда осуществляется по каждой профессии отдельно в порядке, установленном локальными нормативными правовыми актами организации (коллективным договором, соглашением и др.).
При этом режим рабочего времени, условия и размеры оплаты труда отражаются в трудовом договоре (контракте) по каждой профессии.
Таким образом, когда условием трудового договора является работа по нескольким профессиям (должностям), то в трудовом договоре отражаются в отдельности по каждой профессии (должности):
– все наименования профессий (должностей), а также разряды выполняемых работ (должны содержаться в штатном расписании, с указанием штатных единиц либо их долей);
– режим рабочего времени;
– оплата труда.
Продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 112–114 ТК.
При приеме на работу работник должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой профессии.
Записи о приеме на работу в трудовую книжку вносятся по правилам пп. 26–28 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках». То есть если работник принят по одному трудовому договору по двум профессиям, то в одной записи о приеме на работу необходимо указать две профессии.
Мария Ковалевич, юрист
