Для каких категорий работников нельзя применить режим гибкого рабочего времени?
Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются:
– в прерывных производствах;
– в условиях 3-сменной работы;
– при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места;
– на стыках смен;
– в других случаях, определяемых спецификой производства.
Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:
1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;
2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;
3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;
4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;
5) особыми требованиями к безопасности труда, а также условиями и особенностями производства (ст. 131 ТК).
Справочно:
ст. 131 ТК перечисляет условия, которые ограничивают или затрудняют использование на практике режима гибкого рабочего времени. В такой ситуации, как правило, гибкое рабочее время может применяться в порядке исключения к отдельным работникам.
Справочно:
окончательное решение о применении гибкого рабочего времени принимает наниматель.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
