Одна и та же организация является для работника основным местом работы и работой по совместительству.
Каким образом исчисляется средний заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении, если он отработал только 7 месяцев?
Исчисляется за 7 рабочих месяцев раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция)).
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции).
Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству (п. 16 Инструкции).
Таким образом, в рассматриваемом случае средний заработок исчисляют исходя из заработной платы за 7 рабочих месяцев раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
