Сотрудник был принят на работу 22 августа 2013 г. и уволен 17 сентября 2013 г.
Обязан ли наниматель выплатить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, учитывая, что работник не проработал полный месяц? Если обязан, то за какое количество дней отпуска следует выплатить компенсацию работнику при увольнении, если его трудовой отпуск составляет 24 календарных дня?
Обязан, за 2 календарных дня.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст. 179 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (часть вторая ст. 179 ТК).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (часть третья ст. 179 ТК).
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени предусмотрен ст. 177 ТК. Так, продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (часть первая ст. 177 ТК).
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета (часть вторая ст. 177 ТК).
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
- подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
- полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
- остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается (часть третья ст. 177 ТК).
В данной ситуации работник проработал у нанимателя менее 1 месяца, но более 15 календарных дней. Следовательно, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
В рабочий год включается фактически отработанное время в соответствии со ст. 164 ТК (в данном случае – дни с 22 августа по 17 сентября 2013 г.), и расчет будет производиться следующим образом. Сначала необходимо определить количество дней трудового отпуска, приходящихся на 1 календарный месяц. Поскольку продолжительность трудового отпуска у работника составляет 24 календарных дня, делим 24 на 12 месяцев и получаем 2 календарных дня. Далее рассчитываем количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении: за период работы с 22 августа по 17 сентября 2013 г. работник проработал 27 календарных дней, которые включаются в рабочий год. Следовательно, 27 календарных дней округляем до полного месяца. В итоге за 1 месяц работник наработал 2 календарных дня отпуска.
Таким образом, на основании изложенного наниматель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
