18 сентябрь 2013
Страница № 30

Отзыв из социального отпуска работника ликвидатора

Сергей Василевич, юрист

Работнику, принимавшему участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 г., предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 326 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Возникла необходимость отозвать его из данного отпуска.

Можно ли это сделать?

 

Нельзя.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК). Работникам предоставляются как трудовые, так и социальные отпуска (часть вторая ст. 150 ТК).

Работникам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 гг. в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в т.ч. временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году (п. 3 части второй ст. 326 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (часть вторая ст. 183 ТК).

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (часть третья ст. 183 ТК).

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право (часть пятая ст. 183 ТК).

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (часть шестая ст. 183 ТК).

Возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена ст. 174 ТК. Так, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК). Как видим, ТК предусматривает отзыв из трудового отпуска, а из социального отпуска отзыв ТК не предусмотрен.

Таким образом, из изложенного следует, что отзыв работника из социального отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного ему в соответствии со ст. 326 ТК, невозможен.

 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.