Летняя работа медиков и педагогов в оздоровительных лагерях

Теги: Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников , Совместители , Сезонные работники

В данной статье рассматриваются варианты оформления трудовых отношений с работниками, принятыми на время их трудового отпуска на работу в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Ежегодно в летний каникулярный период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений с медицинскими и педагогическими работниками, принимаемыми (направляемыми) в ДОЛ. У данной категории работников достаточно длительные трудовые отпуска. Зачастую, находясь в трудовом отпуске по месту основной работы, эти работники устраиваются на работу в ДОЛ. Поскольку у работника есть основное место работы, то нанимателю при оформлении трудовых отношений с ним следует учитывать ограничения, предусмотренные гл. 32 ТК.

Правильность оформления трудовых отношений важна для тех, кто имеет основное место работы. Если у претендента на вакансию есть основное место работы, например, это учитель общеобразовательной школы, то оформить такого работника можно только как совместителя. Если по совместительству – то только на 0,5 ставки, поскольку в соответствии с требованиями законодательства о труде продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).

На полную ставку по совместительству могут работать только работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (часть вторая ст. 345 ТК). При этом следует отметить, что законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, т.е. работник может быть принят одновременно по двум трудовым договорам по 0,5 ставки.

С учетом норм законодательства о труде рассмотрим следующие варианты оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими и иными работниками:

1) прием работников в ДОЛ на работу по срочному трудовому договору на период летней оздоровительной кампании на основное место работы с оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательством о труде;

2) прием работников, имеющих основное место работы, которые будут выполнять работу в свободное от основной работы время на условиях срочного трудового договора по совместительству с учетом особенностей, установленных гл. 32 ТК.

Справочно: оздоровительный лагерь – воспитательно-оздоровительное учреждение образования, которое (п. 6 ст. 284 КоО):

– реализует программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи;

– создает условия для проживания и питания детей, нуждающихся в оздоровлении;

– расположено на территории, пригодной для организации оздоровления и отдыха.

Документ: Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2004 № 662 «О некоторых вопросах организации оздоровления детей» (далее – постановление № 662).

Справочно: в соответствии с постановлением № 662 Минздрав организует работу по подбору медицинских работников в воспитательно-оздоровительных учреждениях образования, Минобразование – по привлечению педагогических работников.

ДОЛ – структурное подразделение организации

Если ДОЛ является структурным подразделением организации, то при производственной необходимости наниматель (директор учреждения образования, главный врач учреждения здравоохранения) вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ст. 33 ТК).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда работников производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

ЭТО ВАЖНО! Целесообразность заключения нового трудового договора при временном переводе отсутствует, поскольку работник после выполнения другой работы возвращается к выполнению работы, обусловленной его трудовым договором, заключенным до осуществления временного перевода.

ЭТО ВАЖНО! Вопросы, которые напрямую не урегулированы законодательством о труде (ведение табеля учета рабочего времени, порядок осуществления оплаты труда при переводе для работы к другому нанимателю и иные организационные вопросы), целесообразно определить в договоре, заключенном между учреждением здравоохранения и юридическим лицом, в ведении которого находится ДОЛ.

Заключаем гражданско-правовой договор

В описанных выше способах оформления педагогов и медицинских работников (имеющих основное место работы) есть несколько недостатков, а именно:

1) организаций, имеющих в качестве структурных подразделений ДОЛ, не так уж и много;

2) ДОЛ рассчитан на круглосуточное пребывание в нем детей (и соответственно воспитателей и медицинских работников), что практически исключает работу совместителей, принятых на 0,5 ставки.

В качестве выхода из сложившейся ситуации можно предложить заключение с претендентами на должность (имеющими основное место работы) гражданско-правового договора (далее – ГПД).

Сравним в таблице трудовой и гражданско-правовой договор.

Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).