Медицина: как сохранить персонал и исполнить требования Указа № 475. Жагуло В. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Медицина: как сохранить персонал и исполнить требования Указа № 475. Жагуло В.

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 25–28 журнала.

Одно из нововведений Указа № 475 следующее: с 1 марта 2016 г. медицинские работники организаций частной формы собственности со средним специальным медицинским образованием должны иметь первую или высшую квалификационную категорию, т.е. медицинские сестры без категории и со второй квалификационной категорией работать не могут. Какие трудности возникнут на практике при реализации данного требования, проанализируем в данном материале.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, в частности организации здравоохранения частной формы собственности, для осуществления лицензируемой деятельности до 1 июля 2016 г. должны обеспечить выполнение лицензионных требований и условий, предусмотренных Указом № 475, в т.ч. требований к квалификации своих работников (подп. 3.1 п. 3 Указа № 475). 

Все работники, имеющие среднее специальное медицинское образование, должны иметь первую или высшую квалификационную категорию.

Сложность может заключаться в том, что в таких организациях могут работать: 

– работники, у которых есть только вторая категория или вообще нет категории (так как лицензионные требования применялись ранее не ко всем работникам), однако у них отсутствует необходимый стаж для присвоения первой или высшей категории;

– молодые специалисты по распределению (направлению) (т.е. те, у которых к моменту приведения в соответствие с новыми лицензионными требованиями срок отработки еще не истечет): у них, как правило, нет первой или высшей категории (представляется, что ее не может быть в силу незначительного стажа работы).

В данном материале читайте:

Особенности присвоения квалификационных категорий медицинским работникам

Способы разрешения ситуации:

-Перевод работников на другую работу 

-Увольнение работников 

1. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК).

2. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта или иного срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК).

3. Прекращение трудовых отношений в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК). 

4. Прекращение трудовых отношений в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК).

5. Прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

6. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

7. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с возникновением установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (п. 7 ст. 44 ТК).

Увольнение медицинских работников, не соответствующих лицензионным требованиям Указа № 475 

10 шагов оформления процедуры увольнения

Полный текст доступен подписчикам журнала "Я - специалист по кадрам"

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Инструктаж по охране труда при приеме на работу: алгоритм кадровых действий

№10, май 2015

ВОПРОС-ОТВЕТ

№8 , апрель 2015

Нарушения законодательства о труде, выразившиеся в несоблюдении нанимателями условий трудового договора (контракта), заключенного с работником

№3 , февраль 2012

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.