Медицинские осмотры работников | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
19октябрь 2016
Содержание номера

Медицинские осмотры работников. Рыбина Т. 

27 сентября в редакции журнала «Я – специалист по кадрам» состоялась «Прямая линия» с читателями. На вопросы ответила Рыбина Татьяна Михайловна – начальник отдела управления профессиональными рисками и охраны профессионального здоровья Республиканского центра охраны труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, кандидат медицинских наук, доцент.

Вопрос: Организация заключила договор подряда с гражданином, который выполнит конкретные виды работ, в т.ч. при воздействии вредных производственных факторов.

Возникли следующие вопросы:

1. Должна ли организация направлять этого гражданина на предварительный медицинский осмотр. Если да, то до заключения договора или после?

2. Кто указывает вредные производственные факторы в направлении на медосмотр – кадровик организации или специалист по охране труда?

3. Что указывают в направлении на медосмотр – профессию или перечень работ?..

Вопрос:В перечне должностей, при которых обязательно прохождение медосмотров, указана должность «программист».

В IТ-компании работники, к сожалению, не проходили медосмотры при приеме на работу. Возникли следующие вопросы:

1. Подскажите, с чего теперь начать? Обязательно ли прежде проводить аттестацию рабочих мест?

2. Что указывают в бланках направления на медосмотр?

3. Можно ли направлять работников на медосмотр после приема на работу?..

Вопрос:В нашем офисе работают 3 дизайнера, 2 менеджера, бухгалтер и директор.

Надо ли сотрудников, работающих в офисе за компьютером по стандартному графику 40 ч в неделю, направлять на обязательные медосмотры?

Вопрос: Работник (молодой специалист) настаивает на внеочередном медосмотре в связи с ухудшением здоровья.

Каковы действия нанимателя в данной ситуации?

Вопрос: Организация создает для детей сотрудников частный детский сад.

Кого из работников детсада необходимо направить на предварительный медосмотр?..

Вопрос: Как поступить нанимателю, если работники при приеме на работу не прошли медосмотр?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Работник не соблюдает дресс-код организации. Как поступить нанимателю? Полевая М.

№3 , февраль 2017

С 1 января вступили в силу Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики

№3 , февраль 2017

Всё, что необходимо знать о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Штейнер А.

№2 , январь 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.