До конца лета предприятия, организации, учреждения завершили прием на работу молодых специалистов. О процедуре приема на работу выпускников и положенных им компенсациях при трудоустройстве вы можете прочитать в журнале «Я – специалист по кадрам», 2020, № 14, с. 17, 37.

В данной статье рассмотрим вопросы, возникающие уже в период обязательной отработки.

В каких случаях возможно последующее распределение (перераспределение) молодого специалиста?

Перераспределение (последующее распределение) может быть произведено в случаях:

1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

5. расторжения с молодым специалистом трудового договора по основаниям:

• п. 1 ст. 42 ТК – при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
• ст. 41 ТК – при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
• п. 3 ст. 42 ТК – при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
• п. 5 ст. 42 ТК – при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
• пп. 2 и 3 ст. 44 ТК – при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
• п. 4 ст. 35 ТК;

Справочно:

распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (п. 1 ст. 83 КоО).

6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 КоО;

7. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», учреждение образования принимает по согласованию с Минздравом, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.

Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими). При перераспределении выдается свидетельство о направлении на работу.

Порядок перераспределения выпускников в части, не урегулированной КоО, определяется Положением о распределении.

В каких случаях может быть принято решение о последующем направлении (перенаправлении) на работу выпускника?

Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), и работающие в течение срока обязательной работы могут быть перенаправлены на работу (последующее направление на работу) (ст. 86 КоО). Основания для последующего направления на работу перечислены в пп. 19, 20 Положения о распределении.

Последующее направление на работу осуществляет комиссия по направлению на работу в порядке, установленном в пп. 12, 14, 15, 18 Положения о распределении.

Срок обязательной работы при последующем направлении на работу определяется сроком обязательной работы при направлении на работу и уменьшается на время, отработанное выпускником при направлении на работу.

Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при последующем направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

Выпускникам, которые перенаправлены на работу, выдается свидетельство о направлении на работу.

Порядок последующего направления на работу выпускников в части, не урегулированной КоО, определен Положением о распределении.

С какого момента исчисляется срок обязательной работы?

Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста (п. 4 ст. 83 КоО).

По каким основаниям можно уволить и в каких случаях перевести молодого специалиста?

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность служащего (п. 4 ст. 35 ТК);
• принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
• увольнения по основаниям, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6, абз. 1–4 и 6 п. 7 ст. 42, пп. 1–3, 5–8 ст. 44 и пп. 2–7 ст. 47 ТК.

До окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы увольнение допускается:

• в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп. 5, 6 ст. 88 КоО;
• по основаниям, предусмотренным в п. 6, абз. 1–4 и 6 п. 7 ст. 42, пп. 1, 5–8 ст. 44 и пп. 1–7 ст. 47 ТК.

Об увольнении молодого специалиста наниматель обязан письменно сообщить в учреждение образования в месячный срок со дня увольнения (п. 34 Положения о распределении).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Кодекс Республики Беларусь об образовании (КоО).

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение о распределении).