14 июль 2020
Страница № 37

Алгоритм продолжения трудовых отношений с работником, получившим статус молодого специалиста

Владимир Самосейко, юрист

Образец записи в трудовой книжке о заключении контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Образец дополнения сведений об образовании работника в трудовой книжке см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Образец заполнения ПУ-2 (в отношении основного работника) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

 

Шаг 1. Примите от работника свидетельство о направлении на работу.

По общему правилу, установленному п. 32 Положения о распределении, наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года – после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Если выпускник уже работает у нанимателя, к которому он распределен (направлен на работу), то в данной ситуации классической процедуры приема на работу не будет. Но это совсем не означает, что наниматель не должен, а работник-выпускник не обязан предъявить свидетельство о направлении на работу.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.