Неполный рабочий день по просьбе работника

Работница, которая воспитывает ребенка в возрасте 7 лет, обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день. Вправе ли наниматель ей отказать?

Нет. Работница относится к категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю (ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Ольга Орлова, юрист

Одинокие родители

Может ли работница, воспитывающая ребенка одна (разведена), претендовать на гарантии, предусмотренные одиноким родителям?

Определение понятия «одинокий родитель» содержится в ст. 1 ТК. Например, к одиноким родителям относятся матери, не состоящие в браке и воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка со слов матери или другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения. Поэтому разведенная женщина, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, к категории «одинокий родитель» не относится.

Ольга Орлова, юрист

Выдача дубликата трудовой книжки

Работник был восстановлен на работе по решению суда. Однако заявляет, что не хочет, чтобы у него в трудовой книжке была запись о признании записи об увольнении недействительной. Как решить ситуацию?

Вы вправе выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения такой записи. Для этого работнику надо написать соответствующее заявление (часть третья п. 59 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее – Инструкция № 40).

Ольга Орлова, юрист

Выдача трудовой книжки на руки работнику

Работник обратился с заявлением выдать ему на руки трудовую книжку на 2 недели. Вправе ли мы ему отказать?

Выдать обязаны, но на срок не более 5 календарных дней (п. 76 Инструкции № 40). Не забудьте взять у работника расписку с указанием получения трудовой книжки на руки, датой получения и обязательством возврата трудовой книжки.

Ольга Орлова, юрист

Визирование приказов по личному составу

Должны ли приказы по личному составу визироваться юридической службой? Достаточно ли виз бухгалтерии и отдела кадров?

Распорядительные документы (к которым относятся приказы) в обязательном порядке согласовываются с юридической службой организации. Внутреннее согласование оформляется путем визирования документа (пп. 61, 100 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Ольга Орлова, юрист

Увольнение молодого специалиста

Можно ли уволить молодого специалиста, если он не согласен с изменениями существенных условий труда?

Нет. Основания, по которым возможно увольнение молодого специалиста до окончания срока отработки, перечислены в п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821. Увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК среди них нет.

Ольга Орлова, юрист

Непродление контракта

Работник работает в организации по одной и той же должности по основной работе и по совместительству. По основной работе он привлекался к дисциплинарной ответственности. Можно ли не продлевать ему контракт на максимальный срок по совместительству?

Нельзя. Дисциплинарная ответственность учитывается по каждому трудовому договору отдельно.

Ольга Орлова, юрист