Приобретет ли статус молодого специалиста работник, который уже полгода работал в организации? Должна ли организация предоставить ему неоплачиваемый отпуск после окончания обучения? Можно ли эти полгода засчитать в срок отработки?
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (п. 27 Положения).
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения (п. 34 Положения).
В случае, когда молодой специалист направлен по распределению в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях, нанимателю следует оформить с распределенным молодым специалистом трудовые отношения с учетом требований, установленных законодательством в сфере образования.
Независимо от того, что молодой специалист состоит в трудовых отношениях с организацией, на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные КоО и Положением.
Если ранее с работником был заключен трудовой договор (контракт) по должности, на которую распределен молодой специалист, т.е. она соответствует полученной в учреждении образования специальности (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификации, то работник продолжит работать по ранее заключенному трудовому договору (контракту) период срока обязательной отработки по распределению.
При этом нанимателю следует издать приказ, который обозначит факт распределения молодого специалиста в организацию со ссылкой на свидетельство о направлении на работу (что будет являться датой отсчета срока обязательной отработки), а также предусмотрит (при наличии права) выплату денежной компенсации молодому специалисту и пособие в связи с переездом в другую местность.
Если у молодого специалиста есть право на установление ежемесячных доплат, ежегодных выплат, надбавок в соответствии с законодательством (например, Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения» и др.), то это также должно быть отражено в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).
ЭТО ВАЖНО!
В такой ситуации запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится. Достаточно той записи, которая была внесена на основании ранее изданного приказа о приеме на работу работника.
В ситуации, когда с работником был заключен трудовой договор (контракт) по должности, не соответствующей полученной специальности (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификации, нанимателю следует произвести перевод молодого специалиста с учетом этого обстоятельства на другую должность и заключить трудовой договор (контракт).
В приказе о переводе молодого специалиста на другую должность следует отразить выплату тех же компенсаций, а также предоставление гарантий, как и в предыдущем случае.
Законодательство о труде не предусматривает предоставление отдыха молодым специалистам, который установлен КоО. Вместе с тем ТК гарантирует право работников на трудовые и социальные отпуска, предоставление которых не обусловлено окончанием работником учреждения образования и приобретением статуса молодого специалиста. Такой отдых предоставляется молодому специалисту до его трудоустройства в организацию, в которую он направлен по распределению.
Таким образом, молодому специалисту, состоящему в трудовых отношениях, по его заявлению может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК по уважительным причинам не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Однако следует учитывать, что социальный отпуск не является аналогом отдыха, установленного КоО.
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (часть третья п. 3 ст. 83 КоО).
Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (часть пятая п. 2 ст. 84 КоО).
Иные периоды, не предусмотренные законодательством в сфере образования, не подлежат включению в срок обязательной отработки в качестве молодого специалиста.
Документы:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение).
