Образец приказа об увольнении по причине несоответствия выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы,  см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по причине несоответствия выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Законодательство о труде предоставляет нанимателю право уволить работника по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

Отметим, что заранее предупреждать сотрудника об увольнении по указанному основанию наниматель не обязан. Равно как и не обязан инициировать получение медицинского заключения, на основании которого в дальнейшем производится такое увольнение. Как правило, о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья нанимателю становится известно либо по результатам периодического медицинского осмотра, либо в случае, если работник решает самостоятельно пройти медицинское обследование и в дальнейшем представляет нанимателю соответствующее медицинское заключение.

Рассмотрим, какие правила следует соблюдать в такой ситуации.

Правило 1. Увольнение по состоянию здоровья должно быть обоснованным

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК может иметь место:

• при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей;
• если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан (п. 29 постановления Пленума № 2).

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Правило 2. Стойкое снижение трудоспособности должно быть подтверждено документально

Обстоятельства, ввиду которых дальнейшая трудовая деятельность работника невозможна, должны подтверждаться медицинским заключением.

Справочно:

заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателей. Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь (часть третья ст. 34 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»).

Основанием для расторжения трудового договора (контракта) по п. 3 ст. 42 ТК служит заключение:

• медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) – в отношении состояния здоровья работников-инвалидов;
• врачебно-квалификационной комиссии (ВКК) – в отношении остальных работников.

В медицинском заключении должно быть отражено:

• может ли работник с учетом состояния здоровья выполнять порученную ему работу либо она ему противопоказана;
• не опасно ли исполнение указанным работником своих обязанностей для других работников или обслуживаемых им лиц;
• выполнение какой другой работы для работника является допустимым.

Правило 3. Работнику, подлежащему увольнению по п. 3 ст. 42 ТК, должна быть предложена другая работа

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Невозможность такого перевода, как правило, может быть обусловлена:

• отсутствием у нанимателя подходящих вакансий;
• отказом работника от предложенной ему работы;
• отсутствием у работника квалификации, необходимой для выполнения имеющейся в организации работы, и др. (часть первая ст. 43 ТК).

Работнику, подлежащему увольнению по п. 3 ст. 42 ТК, должны быть предложены все имеющиеся в организации вакансии, соответствующие состоянию его здоровья. Это касается не только вакансий в структурных подразделениях головного офиса, но и вакансий в структурных подразделениях, расположенных в других населенных пунктах (филиалах, представительствах).

Правило 4. Оформление приказа об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК

Решение об увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК может быть принято нанимателем:

1. в день получения документов, содержащих сведения о несоответствии работника занимаемой должности (профессии) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
2. в день отказа работника от перевода на другую работу, име­ющуюся в организации и соответствующую состоянию его здоровья.

Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

В приказ об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК, как правило, включают следующие обязательные сведения:

• фамилию, имя и отчество увольняемого работника;
• структурное подразделение, в котором он работает;
• дату и основание увольнения;
• количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией при увольнении (при их наличии);
• указание о выплате выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Справочно:

к уполномоченным должностным лицам нанимателя с учетом положений ст. 1 ТК относятся руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.

Приказ подписывает уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Правило 5. Заполнение и выдача трудовой книжки и окончательного расчета

Сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора подлежат обязательному внесению в его трудовую книжку (часть четвертая ст. 50 ТК). Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) (п. 26 Инструкции № 40).

При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 71 Инструкции № 40).

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, где указывает дату получения трудовой книжки. В случае пересылки трудовой книжки по почте в книге учета должностное лицо проставляет соответствующую отметку (п. 79 Инструкции № 40).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).

При невыполнении указанных требований наниматель несет ответственность, установленную ст. 78–79 ТК.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).

Инструкция о трудовых книжках, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).