Работник обратился с заявлениями о предоставлении ему социальных отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в течение месяца. В каждом заявлении работник просил предоставить ему социальный отпуск с понедельника по пятницу.
Вправе ли наниматель предоставить работнику социальный отпуск, разделив его на части? Не будет ли в этом случае нарушения законодательства со стороны нанимателя?
Наниматель вправе предоставить работнику социальные отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам различной продолжительностью, в т.ч. по 5 календарных дней.
Все работники имеют право на социальные отпуска. Данная норма закреплена ст. 149 ТК.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях, определенных в ст. 183 ТК, включая необходимость удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.
Понятие «разделение отпуска на части» относится исключительно к трудовым отпускам и не распространяется на социальные.
В то же время ТК предусмотрены категории работников (ст. 189 ТК), которым наниматель обязан предоставить социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней.
При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, предоставление нанимателем работнику социальных отпусков по его желанию продолжительностью по 5 календарных дней будет законно.
Документ:
