Водитель был направлен нанимателем в служебную командировку. Прохождение таможни заняло больше дней, чем предполагали работник и наниматель. Нанимателем в графике отпусков был запланирован трудовой отпуск водителю, который должен был начаться по окончании командировки. Наниматель до направления работника в служебную командировку издал приказ о предоставлении водителю трудового отпуска. В командировке у работника начался отпуск.
Наниматель должен продлить или перенести трудовой отпуск? Какие действия может предпринять наниматель для решения сложившейся ситуации?
