Наниматель принял решение перевести сотрудника на другую должность.
Необходимо ли направлять данному работнику уведомление о переводе? Как должно быть получено согласие работника на перевод?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Перевод допускается только с письменного согласия работника (часть вторая ст. 30 ТК).
Законодательство о труде не обязывает нанимателя уведомлять работника о предстоящем переводе в какой-либо срок.
На практике чаще всего работник выражает свое отношение к переводу путем учинения собственноручной надписи на приказе о переводе «с приказом ознакомлен и согласен» или «с приказом ознакомлен, не согласен». Несмотря на это, автор рекомендует перед изданием приказа о переводе устно узнать мнение работника по поводу того, согласен он с переводом или нет. В случае согласия работника на перевод лучше истребовать у него письменное заявление о переводе, на основании которого издать соответствующий приказ.
