Образец приказа об отстранении от работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
- отстранение от работы – вынужденная мера, которая направлена на то, чтобы избежать травмирования или заражения работников, а также финансовых потерь. О том, как провести эту процедуру правильно, расскажем в данной статье.
Чтобы избежать неблагоприятных последствий (например, несчастных случаев на производстве и т.д.), законодательством о труде установлены основания, при которых работник организации должен быть отстранен от работы.
Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК (часть первая ст. 49 ТК).
