Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение (не обособленное) (в другой магазин, находящийся в той же местности). Все условия труда у работника сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу на новое рабочее место в другой магазин, мотивируя это тем, что ему неудобно добираться, а выходит по прежнему месту работы.
Является ли невыход работника на новое рабочее место прогулом? Вправе ли наниматель не допускать работника к работе на прежнем рабочем месте?
