Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам (п. 2 части первой ст. 53 ТК). Об обязанности работника оформлять обходной лист расскажем в данной статье.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника оформлять обходной лист, поэтому у нанимателей возникает вопрос о включении данной обязанности в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или иной локальный нормативный правовой акт организации при внутреннем переводе, увольнении. Однако не будет ли такая норма ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде и соответственно являться недействительной?
В обязанности нанимателя при приеме на работу входит ознакомление работника под роспись в т.ч. с соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 части первой ст. 54 ТК).
ПВТР устанавливает наниматель с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 195 ТК).
ПВТР организации должны составляться и утверждаться на основании Типовых ПВТР.
Документ: Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые ПВТР).
Согласно п. 3 Типовых ПВТР они направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
Утвержденные в организации ПВТР обязательны как для работника, так и для нанимателя.
В то же время Типовые ПВТР не содержат в себе обязанности оформления обходного листа. Однако наниматель вправе установить в ПВТР или ином локальном нормативном правовом акте в качестве обязательной нормы обязанность работника оформлять обходной лист при внутреннем переводе или увольнении. Наличие данной нормы не будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Можно ли наказать работника за отказ в оформлении обходного листа
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных в т.ч. ПВТР или иным локальным нормативным правовым актом, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями гл. 14 ТК.
Таким образом, если норма об оформлении обходного листа закреплена в ПВТР или ином ЛНПА, работник ознакомлен под роспись с данными документами и не выполнил указанное требование (не оформил обходной лист), при внутреннем переводе работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
ЭТО ВАЖНО! В случае увольнения работника и неоформления им обходного листа задержка выдачи трудовой книжки и (или) выплаты всех причитающихся ему от нанимателя сумм является незаконной.
ЭТО ВАЖНО! За задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета наниматель несет ответственность в соответствии со ст. 78, 79 ТК.
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
