Образец заявления о предоставлении перерывов для кормления ребенка см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец приказа о предоставлении перерывов для кормления ребенка см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Дополнительные права и гарантии в сфере трудовых отношений для женщин и работников, имеющих семейные обязанности, установлены гл. 19 ТК.
Женщинам гарантируются перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) для кормления ребенка. Данный перерыв предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются нанимателем помимо общего перерыва для отдыха и питания (ст. 267 ТК).
Наличие ребенка в возрасте до полутора лет автоматически предоставляет женщине право на данный вид перерыва вне зависимости от того, кормит мать грудью или ребенок находится на искусственном вскармливании. Не имеет значения и то, находится ли ребенок дома или в детском дошкольном учреждении.
Перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через 3 ч. При этом в эти 3 ч входит не только рабочее время, но и перерыв для отдыха и питания.
Каждый перерыв для кормления ребенка должен быть продолжительностью не менее 30 мин. С учетом необходимости добираться от места работы до места кормления ребенка и обратно, а также продолжительности кормления по согласованию с нанимателем продолжительность перерыва может быть увеличена.
Предельная продолжительность перерыва для кормления ребенка трудовым законодательством не установлена.
При наличии двоих или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч.
Ввиду различного рода обстоятельств, чаще всего из-за удаленности местонахождения ребенка от места работы, женщина не всегда может использовать данный вид перерывов в течение рабочего дня (смены). В такой ситуации по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Если по условиям труда не допускается временное отсутствие женщины в рабочее время на рабочем месте, то в соответствии с требованиями части третьей ст. 264 ТК она переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Как предоставить перерыв для кормления ребенка
Рассмотрим процедуру предоставления женщине перерывов для кормления ребенка более подробно.
Статья 267 ТК не содержит обязанности женщины обращаться к нанимателю с просьбой о предоставлении данных перерывов. Эта статья кодекса обязывает нанимателя предоставить женщине перерывы для кормления ребенка.
Однако исходя из смысла частей второй и третьей ст. 267 ТК продолжительность и конкретное время начала и окончания перерыва нанимателю необходимо согласовать с женщиной, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет.
Итак, если в организации работает женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, нанимателю следует предложить ей написать заявление с указанием времени и продолжительности предоставления перерывов для кормления ребенка, поскольку в соответствии с требованиями законодательства о труде наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (ст. 133 ТК). Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отмечать в т.ч. уходы с работы в течение рабочего дня (смены) (п. 25 Типовых ПВТР).
Таким образом, с целью надлежащего учета рабочего времени работника наниматель должен издать приказ с указанием времени, продолжительности и периода предоставления женщине перерыва для кормления ребенка.
Законодательство новое, но есть нерешенный старый вопрос
Как показывает практика, нерешенным остался вопрос о предоставлении женщине перерыва для кормления ребенка, если она находится в служебной командировке. У нанимателя есть право направлять в служебную командировку таких женщин по их письменному согласию. Однако в командировке наниматель не может выполнить эту обязанность – и нарушает ст. 267 ТК.
Кроме того, по разъяснению контролирующих органов, и сама женщина не имеет права отказаться от таких перерывов.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» (Типовые ПВТР).
