В результате реорганизации часть сотрудников организации будет сокращена.
Имеет ли право сотрудник, подпадающий под сокращение, после увольнения оформить пенсию по возрасту, если до официального наступления пенсионного возраста ему осталось полгода?
Имеет, но при определенных условиях.
Вероятность возникновения у такого работника права на досрочную пенсию по возрасту имеется при соблюдении условий, установленных частью восьмой ст. 24 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь». Согласно указанной норме безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия может быть назначена досрочная пенсия по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год (общеустановленный пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, женщин – 55 лет).
Следовательно, мужчина может воспользоваться таким правом не ранее достижения возраста 59 лет. При этом должны быть соблюдены в совокупности следующие условия:
- регистрация в качестве безработного в службе занятости;
- отсутствие возможности трудоустройства;
- наличие права на пособие по безработице в течение не менее 52 календарных недель.
Документом, подтверждающим право гражданина на досрочную пенсию как безработного, является справка установленной формы, выдаваемая службой занятости.
Если у работника организации выполняются все указанные условия, ему будет предоставлено право выхода на досрочную пенсию по возрасту.
