О чем статья:

на примере двух ситуаций из практики разбираемся, как исправить неверную запись в трудовой книжке бывшего работника, а также как указать информацию об образовании при первоначальном приеме работника.

Ситуация 1. Как исправить запись в трудовой книжке бывшего сотрудника

Наша бывшая сотрудница оформляет пенсию. В настоящее время она трудоустроена в другой организации по контракту. Последней в трудовой книжке является запись о заключении контракта под № 19. Нужно внести изменение в запись под № 15 о приеме в нашу организацию в 2004 г. (неправильно указан прием на работу), далее идет запись № 16 об увольнении из нашей организации.

Какими будут правильные действия? Можно ли под записью № 20 внести запись о том, что запись № 15 считать недействительной и написать правильную версию? Надо ли дублировать запись № 16 об увольнении?