О чем статья:

наниматель попытался по суду вернуть средства, вложенные в переобучение сотрудника, который уволился, не отработав оговоренный в договоре срок. Разберем, почему обычная, казалось бы, ситуация стала предметом судебного спора, а также исследуем границу между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми обязательствами.

Обстоятельства спора

Организация приняла работника с условием предварительного обучения в форме переобучения по профессии рабочего.

В целях закрепления условий обучения и взаимных обязательств сторон между организацией и работником был заключен отдельный гражданско-правовой договор, который определял порядок обучения, обязанности работника и нанимателя, а также условия возмещения затрат на обучение в случае увольнения работника.

По этому договору работник обязался отработать в организации не менее 1 года после сдачи квалификационного экзамена, а в случае досрочного прекращения трудовых отношений ‒ возместить организации расходы, затраченные на его обучение.