Работник принят на 0,5 ставки водителем автомобиля, 0,1 ставку тракториста, 0,4 ставки подсобным рабочим.
Как правильно заключить контракт?
Вариантами трудовых отношений в данной ситуации могут быть работа по нескольким профессиям рабочих по одному трудовому договору (контракту) с указанием всех наименований профессий либо по удельному весу, а также заключение нескольких трудовых договоров (контрактов) по основной работе и на условиях внутреннего совместительства.
Если в штатное расписание включены наименования всех перечисленных в вопросе профессий и наниматель поручает выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, то он может заключить один трудовой договор по нескольким профессиям (I), либо два (несколько) трудовых договора – один по основной работе, другой (другие) – по работе по совместительству (II).
Вариант I. Из ст. 1 ТК следует, что трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (ст. 19 ТК).
С учетом приведенных норм условием трудового договора (контракта) может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям, должностям соответствующей квалификации, о чем должно быть четко написано в трудовом договоре (контракте).
Таким образом, ТК не ограничивает количество профессий (должностей), по которым работник обязуется выполнять работу. При этом учитывайте, что в соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
Следовательно, при приеме на работу по нескольким профессиям работник должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из профессий.
Когда условием трудового договора (контракта) является работа по нескольким профессиям рабочих, то в трудовом договоре отражаются в отдельности по каждой профессии:
– все наименования профессий рабочих, а также разряды выполняемых работ (должны содержаться в штатном расписании, с указанием штатных единиц либо их долей);
– режим рабочего времени;
– оплата труда.
В документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время по каждой профессии рабочего, оплата труда осуществляется по каждой профессии рабочего отдельно в порядке, установленном локальными нормативными правовыми актами организации (коллективным договором, соглашением и др.).
При этом режим рабочего времени, условия и размеры оплаты труда отражаются в трудовом договоре (контракте).
Таким образом, стороны вправе договориться о заключении одного трудового договора (контракта) по двум либо трем профессиям. При этом если заключение такого трудового договора (контракта) произойдет в период трудовых отношений, то будет иметь место перевод работника, который производится в порядке, предусмотренном ст. 30 ТК.
Кроме того, законодательством о труде предусмотрено, что в случае установления в трудовом договоре наименования профессии рабочего с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (п. 27 Общих положений ЕТКС).
Документ: Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
В штатное расписание включается наименование профессии рабочего по основной работе, на которую работник трудоустраивается. Оплата труда работника производится в соответствии со ст. 66 ТК.
На основании заключенного трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя о приеме на работу, в котором указывается наименование профессии (профессий), согласно данному трудовому договору (контракту). После издания приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку работника, в которой должна быть отражена запись о приеме на работу по той профессии (профессиям), которые указаны в приказе (распоряжении). Например, если работник принят по одному трудовому договору по двум профессиям, то в одной записи о приеме на работу необходимо указать 2 профессии.
Вариант II. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Из приведенной нормы следует, что для работы на условиях совместительства требуется заключение отдельного трудового договора по соответствующей штатной единице (доле). В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
При внутреннем совместительстве учет рабочего времени работника, а также начисление и выплата заработной платы осуществляются отдельно по каждому трудовому договору.
Мария Ковалевич, юрист
