В магазине начался сезон продажи овощей, увеличивается поток клиентов. Директор решил нанять двух работников на подработку. Они будут торговать в пятницу, субботу и воскресенье по 3–4 ч. Пока сложно определить, сколько месяцев они проработают – 2, 3 или 4.
Как оформить с ними трудовые отношения?
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор) (ст. 17 ТК).
Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (часть вторая ст. 17 ТК).
Приведенную в вопросе ситуацию можно рассматривать как заключение трудового договора в соответствии с пп. 2 и 3 части первой ст. 17 ТК.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК).
На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК.
Глава 23 ТК содержит случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой ст. 292 ТК, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца (cт. 298 ТК).
В перечисленных случаях временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.
Следовательно, заключив с работником срочный трудовой договор, например, сроком на 2 месяца и 10 дней с обоснованием причины заключения срочного трудового договора (на период сезонного увеличения объема продаж), наниматель в дальнейшем может заключить следующий срочный трудовой договор на таких же условиях без возникновения права считать такого работника постоянным.
В трудовом договоре, заключаемом на определенный срок, должна быть указана конкретная причина (обстоятельство), послужившая основанием для заключения именно срочного трудового договора. Условие о конкретном сроке трудового договора должно быть закреплено не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
ЭТО ВАЖНО! Указание о сроке трудового договора имеет важное значение, поскольку если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (часть седьмая ст. 17 ТК).
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (часть пятая ст. 17 ТК).
Так, при заключении срочного трудового договора на время выполнения определенной работы срок договора определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы установлено не календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключают в случаях, когда само течение работы и время ее надлежащего исполнения зависят от многих обстоятельств, в т.ч. внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора. В связи с этим конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.
ЭТО ВАЖНО! В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, равно как и в приказе о приеме на работу, должно быть отражено, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы (часть вторая ст. 38 ТК).
Как правило, в день окончания определенной работы стороны составляют акт сдачи-приемки ее результатов.
Наиболее приемлемый вариант в изложенной ситуации – это заключение с работниками, принятыми на период сезонного увеличения объема продаж, срочных трудовых договоров в соответствии с п. 2 части первой ст. 17 ТК с возможностью по их окончании заключить следующий срочный трудовой договор.
Мария Ковалевич, юрист
