Главный бухгалтер организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Его обязанности в части подписи документов выполняет директор. После ухода главбуха в отпуск по уходу за ребенком в штатное расписание введена должность бухгалтера и принят работник. Теперь возникла необходимость перевести этого бухгалтера на ставку главного бухгалтера, который находится в социальном отпуске.
Можно ли осуществить такой перевод, а главного бухгалтера, находящегося в отпуске, с ее согласия перевести на ставку бухгалтера?
Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера, а бухгалтера – на должность главного бухгалтера возможен только при условии согласия каждого из них. Однако в данной ситуации можно вопрос решить иначе.
Во всех случаях перевод работника (в т.ч. и для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) производится по профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием и с согласия работника.
Таким образом, принимать работника на должность бухгалтера возможно только в случае, если штатным расписанием нанимателя такая должность предусмотрена. Из ситуации, указанной в вопросе, следует, что в штатном расписании имеются должности главного бухгалтера (социальный отпуск) и бухгалтера (принят новый работник).
Однако для того, чтобы назначить работника на должность главного бухгалтера, нет необходимости переводить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу по другой должности (бухгалтера). Должность главного бухгалтера сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
ЭТО ВАЖНО! Работника, занимающего должность бухгалтера, наниматель может перевести на должность главного бухгалтера на время нахождения основного работника в социальном отпуске. При этом с указанным работником заключается не контракт, а срочный трудовой договор (до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком).
Лариса Морозова, специалист по кадрам
