20 октябрь 2015
Страница № 18

Оформляем правильно трудовые отношения на время выполнения отдельных заказов

Организация периодически нуждается в привлечении дополнительных работников на период выполнения новых заказов. Постоянно держать в штате такое количество сотрудников нет необходимости.

Какие существуют варианты для оформления трудовых отношений с работниками на время выполнения отдельных заказов?

Возможен выбор одного из вариантов срочного трудового договора, в частности упомянутого в абз. 3 и 5 части первой ст. 17, 292 ТК и др. Трудовой договор заключается на время выполнения:

1) определенной работы, который заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) временных работ – когда срок выполняемых работ достаточно короткий, хотя и известный в момент заключения трудового договора;

3) сезонных работ – когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Как правило, трудовой договор на время выполнения определенной работы (часть пятая ст. 17 ТК) заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно, поэтому в трудовом договоре фиксируется только дата начала работы, дата окончания остается «открытой» (часть вторая ст. 38 ТК).

В трудовой книжке работника и приказе о приеме также делается запись примерно следующего содержания: «Принят на время выполнения заказа №__». Остальные условия работы являются стандартными.

Сергей Овсейко, канд. юридич. наук, канд. экон. наук

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.