Работница работает по основной работе в должности секретаря на 0,5 ставки штатной единицы по контракту и оформлена на 0,5 ставки штатной единицы рабочим по стирке и ремонту спецодежды на условиях внутреннего совместительства по контракту (в учреждении находится детский социальный приют). С 1 июня 2018 г. в штатное расписание введено 0,5 ставки штатной единицы инспектора по кадрам.
Можно ли оформить работницу еще на 0,5 ставки штатной единицы инспектора по кадрам?
Справочно: содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
Нельзя, поскольку действует ограничение, установленное ст. 345 ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (т.е. не более 4 ч), если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК.
Однако в соответствии с действующим законодательством можно действовать двумя способами.
Способ 1. Оформить трудовой договор (контракт) по 2 профессиям. Это значит, что в рамках одного трудового договора будет осуществляться работа по 2 профессиям (должностям). Логично, если это будут должности секретаря и инспектора по кадрам. При этом работа по 2 профессиям (должностям) может быть определена как:
– одна трудовая функция при заключении трудового договора (контракта);
– выполнение функций по одной профессии (должности) в качестве основной, указанной в трудовом договоре (контракте), а по другой профессии (должности) – в качестве дополнительной (ст. 67 ТК).
При выполнении работником работы в рамках одного трудового договора по 2 профессиям (должностям) надо соблюдать условие о нормальной продолжительности рабочего времени. Необходимость в установлении конкретных временных промежутков для осуществления трудовой деятельности по каждой из профессий (должности) определяется с учетом специфики деятельности организации в целом и особенностей работы по конкретным профессиям (должностям):
1) рабочее время работника по 2 профессиям разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени.
В этом случае в трудовом договоре (контракте):
– указывают наименование основной профессии (должности) согласно штатному расписанию;
– режим рабочего времени работника определяется в порядке, аналогичном для работающих по одной профессии (должности);
– условия оплаты труда устанавливаются по основной профессии (должности), указанной в трудовом договоре (контракте), без каких-либо особенностей;
2) рабочее время работника не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени.
В этом случае в трудовом договоре:
– указывают наименования двух профессий (должностей);
– в условиях трудового договора (контракта) указывается режим рабочего времени по каждой из профессий (должностей), если время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания по каждой профессии (должности) являются постоянными в течение установленной продолжительности рабочего времени;
– условия оплаты труда определяют в трудовом договоре (контракте) применительно к каждой профессии (должности).
Способ 2. Уменьшить части ставок штатных единиц по совместительству до 0,5 ставки суммарно, т.е. на 0,25 ставки штатной единицы будет выполняться работа по стирке и ремонту спецодежды и на 0,25 ставки штатной единицы – работа инспектора по кадрам. В этом случае будут соблюдены требования ст. 345 ТК о продолжительности рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству.
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Виктория Ладыгина, юрист
