Наниматель направил работника в командировку продолжительностью 2 недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику отгулы.
Правомерны ли действия нанимателя?
Необходимо учесть, какой вид компенсации предусмотрен в приказе и имеется ли оформленное согласие работника на компенсацию в виде отгулов.
В данном вопросе следует руководствоваться ст. 137 ТК с отсылкой к ст. 69 ТК.
При этом компенсация за работу в выходной день в виде доплаты производится по факту привлечения к работе в этот день. А вот компенсация в виде другого неоплачиваемого дня отдыха может предоставляться только с согласия работника.
С учетом изложенного работник имеет право на компенсацию за работу в выходной день при наличии следующих условий:
– приказ о направлении в служебную командировку должен содержать запись о привлечении работника к работе в выходные дни в период служебной командировки;
– имеется согласие работника на компенсацию в виде неоплачиваемого дня отдыха.
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
