После увольнения начальника отдела образовалась вакансия. Специалисту этого отдела устанавливают надбавку за совмещение должности начальника.
Как рассчитывается доплата за совмещение – от должностного оклада по вакантной должности (со всеми повышениями) или от оклада без повышений (тарифного оклада)?
Порядок расчета доплаты за совмещение профессий (должностей) наниматель устанавливает в ЛНПА.
Поскольку размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает наниматель по соглашению с работником, то размер доплаты за совмещение специалистом должности начальника отдела определяется в порядке, установленном нанимателем в ЛНПА (например, в положении об оплате труда). Например, одним из следующих способов:
– доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего дополнительную работу;
– доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада), установленной для должности (профессии), работу по которой выполняет работник;
– доплата устанавливается в абсолютном выражении (в определенной сумме).
Так, в положении об оплате труда, действующем у нанимателя, может быть указано, что доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) должности, обязанности по которой поручаются работнику, а если совмещаемая работа обусловлена наличием вакансии, исчисление размера доплаты за совмещение производится от тарифного оклада по вакантной должности без повышений (в таких случаях в штатном расписании указывается тарифный оклад без повышений).
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
