Организация периодически нуждается в привлечении дополнительных работников на период выполнения новых заказов. Постоянно держать в штате такое количество сотрудников нет необходимости.
Какие существуют варианты для оформления трудовых отношений с работниками на время выполнения отдельных заказов?
Возможен выбор одного из вариантов срочного трудового договора, в частности упомянутого в абз. 3 и 5 части первой ст. 17, 292 ТК и др. Трудовой договор заключается на время выполнения:
1) определенной работы, который заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) временных работ – когда срок выполняемых работ достаточно короткий, хотя и известный в момент заключения трудового договора;
3) сезонных работ – когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Как правило, трудовой договор на время выполнения определенной работы (часть пятая ст. 17 ТК) заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно, поэтому в трудовом договоре фиксируется только дата начала работы, дата окончания остается «открытой» (часть вторая ст. 38 ТК).
В трудовой книжке работника и приказе о приеме также делается запись примерно следующего содержания: «Принят на время выполнения заказа №__». Остальные условия работы являются стандартными.
Сергей Овсейко, канд. юридич. наук, канд. экон. наук
