Ответ на вопрос конкурса «Счастливая семерка»
У работника с нанимателем заключен договор о предоставлении оплачиваемого социального отпуска в связи с обучением. Работник заранее оформил учебный отпуск и с 30 января 2017 г. ушел на сессию. Вернувшись, он представил справку, подтверждающую успешную сдачу сессии и написал заявление об оплате. Однако наниматель отказал работнику в оплате учебного отпуска, мотивируя это тем, что 30 января 2017 г. должность работника сокращена, и предложил работнику ознакомиться с приказом о сокращении. Работник отказался от ознакомления с приказом задним числом.
Прав ли наниматель, отказав работнику в оплате учебного отпуска?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Из данных, которые приведены в вопросе, следует вывод: наниматель не прав.
Поскольку вопрос изложен непоследовательно, о каких-то фактах либо событиях можно только догадываться.
Предполагается, что работник получает образование по направлению нанимателя.
Правоотношения, связанные с совмещением работы с получением образования, регулирует гл. 12 ТК.
Одним из видов социальных отпусков, предоставляемых нанимателем, является социальный отпуск в связи с получением образования (применяется термин, определенный в абз. 4 п. 2 части второй ст. 150 ТК).
Условие об оплате социального отпуска в связи с получением образования, предположительно, содержится либо в трудовом договоре работника, либо в договоре об обучении работника.
Судя по всему, нанимателем не была соблюдена установленная законодательством процедура сокращения штата или численности работников. Не ясно уволен ли работник 30 января 2017 г., либо переведен на другую работу с его согласия в связи с сокращением.
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК).
Если из штатного расписания 30 января 2017 г. исключалась штатная единица, на которую был принят работник, то наниматель обязан был его письменно предупредить о сокращении не позднее 28 ноября 2016 г. Кроме того, в силу требований части четвертой ст. 43 ТК в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель должен был предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (часть пятая ст. 43 ТК).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора (в частности, части третьей ст. 32, части третьей ст. 43, части первой ст. 46 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения (п. 23 постановления Пленума № 2). За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам ст. 244 ТК.
При предложении представителем нанимателя работнику ознакомиться с приказом о сокращении штата или численности работников задним числом, целесообразно не отказываться от ознакомления с распорядительным документом нанимателя, но рядом с подписью следует поставить дату фактического ознакомления; можно ниже текста документа собственноручно внести запись: «Предъявлено к ознакомлению 00.00.0000».
Из содержания вопроса можно предположить, что отказ нанимателя в оплате социального отпуска в связи с получением образования, связан с увольнением работника 29 января 2017 г. (из условий вопроса штатная единица сокращена 30 января 2017 г.). В связи с нарушением нанимателем срока письменного предупреждения работника о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК, работник вправе потребовать восстановления на работе (по возможности) либо изменения даты увольнения с учетом установленного законодательством срока предупреждения. При изменении даты увольнения работника период нахождения его в социальном отпуске в связи с получением образования будет включен в период работы у данного нанимателя. Заработок за период социального отпуска в связи с получением образования сохраняется на условиях заключенного договора.
Обращаем внимание, что работники могут обращаться по делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая ст. 242 ТК).
Ольга Гасюкевич, юрист
