Можно ли прописать в трудовом договоре, что доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20 % часовой тарифной ставки (рассчитанной за час работы) работника за каждый час работы в ночное время? Или же нужно прописывать конкретную сумму оплаты за ночное время?
В трудовом договоре (контракте) – необязательно.
В условиях трудового договора в обязательном порядке нужно указать только конкретный размер тарифной ставки (оклада).
Справочно:
в трудовом договоре (контракте) указываются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 19 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, условия, касающиеся начислений доплат, надбавок и других поощрительных выплат, в т.ч. порядок оплаты работы за ночное время, в трудовом договоре (контракте) работника с нанимателем не расписываются подробно, целесообразно указать отсылочную норму (например, на коллективный договор либо его приложение).
Например, в части оплаты работы за ночное время в трудовом договоре (контракте) можно записать:
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка в размере 4 200 000 руб. на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, штатным расписанием, соглашением или по соглашению сторон;
<…>
8.4. оплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.
<…>
8.6. выплата премии производится в соответствии с Положением об оплате труда.
В таком случае в Положении об оплате труда должна быть прописана норма, устанавливающая конкретный размер доплаты за работу в ночное время, например:
«За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).
При сменном режиме работы работникам устанавливается доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.
Ночным считается время с 22:00 до 06:00».
С учетом этого работнику, который работает в ночное время (ночную смену), оплата труда за каждый час работы в ночное время (ночную смену) производится в повышенном размере – дополнительно к оплате за фактически отработанное время производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время в отчетном месяце. При этом, поскольку в каждом отчетном месяце имеется конкретное количество отработанных в ночное время рабочих часов, то и сумма оплаты за них будет разная.
Сумма оплаты за ночное время указывается в расчетном листке, а не в трудовом договоре (контракте).
