Ошибки нанимателей при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кеник К. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Ошибки нанимателей при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кеник К.

Рассмотрение в судах споров по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, показывает, что наниматели часто неправильно применяют нормы законодательства, в т.ч. при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Подробнее об этом читайте в статье.

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Трудовой договор может быть прекращен в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей с руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК). По данному основанию могут быть уволены только лица, указанные в тексте ТК. Перечень этих лиц не подлежит расширительному толкованию.

Еще раз повторим: субъекты увольнения по указанному основанию – руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители предприятий и организаций любых форм собственности и организационно-правовой формы. При этом наименование руководителя не имеет значения – директор, председатель, начальник, ректор, главный врач, президент, управляющий и т.д. Пункт 1 ст. 47 ТК применяется и к руководителям, занимающим должности с двойными наименованиями, например заместитель директора – начальник управления, заместитель министра – председатель комитета и т.п.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.