Основание увольнения при признании трудового договора недействительным | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Основание увольнения при признании трудового договора недействительным. Штейнер А. 

В трудовую книжку работника внесена соответствующая запись о приеме на работу в одно из структурных подразделений нанимателя. Впоследствии трудовой договор с работником был признан недействительным, как заключенный под влиянием обмана, насилия, угрозы, на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств.

Какое основание увольнения необходимо применить в такой ситуации, если фактически трудовые отношения между работником и нанимателем имели место и работник выполнял работу, обусловленную договором, а законодательство не предусматривает такого основания увольнения работника, как недействительность договора? Запись какого содержания следует внести в трудовую книжку?

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции).

Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я -специалист по кадрам" 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Когда нельзя уволить за прогул. Сбитнева О.

№6 , март 2018

Ошибки нанимателей при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кеник К.

№3 , февраль 2018

Составляем уведомление о сокращении без единой ошибки. Гасюкевич О.

№2 , январь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.