Может ли работник, получив уведомление об изменениях существенных условий труда за 1 месяц, написать отказ от продолжения трудовых отношений и уволиться в тот же день по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса?
Нет, по данному основанию он уволиться не может.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом РБ (ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Нормами этой же статьи за нанимателем закреплено право изменять существенные условия труда работника. При этом должны быть соблюдены определенные условия и порядок их изменения:
- наличие обоснования (производственные, организационные или экономические причины);
- изменение существенных условий труда должно производиться в рамках той же специальности, квалификации или должности работника, определенных в трудовом договоре;
- наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
В случае отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях основания для увольнения работника по п. 5 ст. 35 ТК наступят только в момент фактического вступления изменившихся условий в силу.
Таким образом, в день получения уведомления об изменении существенных условий труда и отказе от продолжения работы в этих условиях работник может уволиться только по соглашению сторон (ст. 37 ТК).
По п. 5 ст. 35 ТК работник может быть уволен только за день до даты вступления изменений в силу, если наниматель не изменит решение и не сохранит работнику прежние условия.
Ситуация с сохранением работнику прежних условий труда при наличии уведомления об изменении существенных условий труда может возникнуть, когда в уведомлении не указана дата вступления изменений в силу.
От редакции:
Подробно о дате уведомления читайте в статье «Изменяем существенные условия труда правильно, или Неожиданная грань норм статьи 32 Трудового кодекса РБ в рубрике «Актуальный комментарий» на с. 4–5 журнала.
