По общему правилу продолжительность основного трудового отпуска должна быть не менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК). Этот нижний порог продолжительности основного отпуска увеличен для некоторых категорий работников. Одна из них – педагоги.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Кто относится к педагогическим работникам

Педагогическими работниками признаются лица, которые осуществляют педагогическую деятельность: реализуют содержание образовательных программ, программ воспитания, осуществляют научно-методическое обеспечение образования и (или) осуществляют руководство образовательной деятельностью учреждения образования, его структурных подразделений (часть первая ст. 50 Кодекса об образовании). Иные работники учреждений образования, выполняющие, например, административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и иные вспомогательные функции, к педагогическим не относятся.

Документ: Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

Продолжительность основного трудового отпуска педагогов составляет 30, 42 и 56 календарных дней в зависимости от конкретной должности и вида учреждения образования и содержится в перечне организаций и должностей педагогических работников, утвержденном постановлением № 100. При этом сам факт работы в учреждении образования не дает права на удлиненный отпуск. Например, основной трудовой отпуск секретаря директора школы должен быть не менее 24 календарных дней (но не 30, 42 или 56).

Отпуск воспитателей учреждений общего среднего образования составляет 56 календарных дней. Воспитатели учреждений дошкольного образования имеют право на 42 календарных дня отпуска, а воспитатели учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования – на 30 календарных дней.

Документ: перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – перечень организаций и должностей педагогических работников, постановление № 100).

Отпуск не только в период каникул

Не следует путать каникулы с отпуском. Осенние, зимние, весенние и летние каникулы – это время отдыха только для обучающихся и воспитанников учреждений образования. Если периоды каникул не совпадают с отпуском педагога, то они являются для него рабочим временем (п. 9 Инструкции № 25).

В это время педагогические работники осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в пределах установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

Документ: Инструкция по методике исчисления ставок педагогических работников с учетом педагогической нагрузки, утвержденная постановлением Минобразования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников» (далее – Инструкция № 25).

Однако некоторые педагогические работники наделены прерогативой ухода в отпуск в летнее время (ст. 168 ТК). В частности, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника учителям (преподавателям) учреждений:

– общего среднего;

– профессионально-технического;

– среднего специального;

– высшего и специального образования;

– специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных.

Если работник имеет право на удлиненный отпуск не только как педагог

Постановлением № 100 утвержден перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. К ним отнесены работники:

- профессиональных аварийно-спасательных служб;

- признанные инвалидами;

– моложе 18 лет;

– работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения;

с правом на отселение.

Вполне реальна ситуация, когда работник имеет право на основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней по нескольким основаниям. В этом случае отпуск ему предоставляется по норме, содержащей более льготные условия.

Ситуация 1

Преподаватель среднего специального учреждения имеет III группу инвалидности. Как педагогический работник учреждения образования он имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а как инвалид – 30 календарных дней.

Какой продолжительности трудовой отпуск ему предоставляется?

В данном случае работник имеет право на основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней по нескольким основаниям. Трудовой отпуск ему предоставляется по норме, содержащей более льготные условия, – продолжительностью 56 календарных дней.